发函通知应当规范格式，包括以下内容：

标题：过年加班，发函通知需注意哪些细节？

一、了解法律法规

在考虑过年加班是否需要发函通知时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位在安排加班时，应当提前告知劳动者，并按照国家规定支付加班费。

二、明确加班范围

在决定是否发函通知时，需要明确加班的范围。如果只是部分员工加班，可以采取口头或书面形式通知到具体员工。但如果全体员工都需要加班，则应当以书面形式通知，以确保每位员工都清楚了解加班安排。

三、规范发函格式

发函通知应当规范格式，包括以下内容：

1. 发函单位名称及联系方式；

2. 收函单位名称；

3. 发函事由；

4. 具体加班时间、地点、工作内容；

5. 加班费支付标准；

6. 劳动者签字确认。

四、注意通知时间

在发函通知时，要充分考虑通知时间。一般而言，提前一天通知较为合适，以便劳动者做好相应准备。但具体时间还需根据实际情况灵活调整。

五、关注员工反馈

在发函通知后，要关注员工的反馈。如果员工对加班安排有异议，应及时沟通，了解原因，并尽量满足合理需求。同时，要确保加班过程中员工的合法权益得到保障。

总结： 过年加班是否需要发函通知，需要根据实际情况和法律法规来决定。在发函通知时，要规范格式、明确范围、注意时间，并关注员工反馈。这样才能确保加班安排的顺利进行，同时也保障了员工的合法权益。